Quando cai o décimo terceiro em 2026: prazos das parcelas

O décimo terceiro cai em duas parcelas: a primeira tem de ser paga entre fevereiro e 30 de novembro, e a segunda até 20 de dezembro, pela Lei nº 4.749/1965. Em 2026, o dia 30 de novembro é uma segunda-feira e o dia 20 de dezembro cai num domingo, então quem recebe por depósito que só é processado em dia útil deve ver a segunda parcela na conta até sexta-feira, 18 de dezembro.

Esses são prazos máximos. A empresa pode pagar antes: a primeira parcela pode vir em qualquer mês a partir de fevereiro, inclusive junto com as férias.

Quais são os prazos legais do décimo terceiro?

A Lei nº 4.749/1965 define os dois prazos, e o Decreto nº 10.854/2021 repete a regra. A tabela mostra como eles caem no calendário de 2026.

A lei fala em pagar "até o dia 20 de dezembro". Como em 2026 essa data é um domingo, a segunda-feira, 21, já está fora do prazo. Na prática, empresas que pagam a folha por transferência processada em dia útil precisam liberar o dinheiro até sexta-feira, 18. Quanto vem em cada parcela e como os descontos são calculados está no guia de como calcular o décimo terceiro.

Quando cai a primeira parcela do décimo terceiro?

A primeira parcela cai em qualquer mês entre fevereiro e novembro, à escolha da empresa, desde que até 30 de novembro. A lei diz ainda que o empregador não é obrigado a pagar o adiantamento a todos os empregados no mesmo mês. Por isso, colegas da mesma empresa podem receber em datas diferentes.

Há uma exceção que depende de você: quem pede no mês de janeiro tem direito a receber o adiantamento junto com as férias (Lei nº 4.749/1965, art. 2º, § 2º). Se as suas férias estão marcadas para o meio do ano e você quer o dinheiro antes, faça o pedido por escrito ao RH em janeiro e guarde a cópia.

Quando cai a segunda parcela do décimo terceiro?

A segunda parcela cai até 20 de dezembro, e em 2026 o limite útil é sexta-feira, 18. Ela traz o restante do 13º, calculado sobre a remuneração de dezembro, menos o adiantamento já pago e os descontos de INSS e imposto de renda.

Quem tem salário variável, como comissão, pode ter um acerto depois: o Decreto nº 10.854/2021 manda rever a conta até 10 de janeiro, incluindo dezembro, e pagar ou compensar a diferença.

A empresa pode atrasar ou dividir de outro jeito?

Não pode atrasar, e a divisão em duas parcelas segue a lei. Pagar o 13º inteiro até 30 de novembro cumpre os dois prazos; pagar tudo só em dezembro deixa o adiantamento fora do prazo legal. Dividir em três ou mais vezes também não está previsto na lei.

O descumprimento das regras do 13º gera multa administrativa por trabalhador prejudicado, dobrada em caso de reincidência, pela Lei nº 7.855/1989 (art. 3º). A multa é aplicada pela fiscalização do trabalho e não vai para o seu bolso; o que você tem a receber é o próprio 13º.

E quem sai da empresa antes de dezembro?

Recebe o 13º proporcional junto com as verbas da rescisão. O regulamento garante esse pagamento em qualquer extinção do contrato, exceto na demissão por justa causa, calculado sobre a remuneração do mês da saída. Se você já tinha recebido o adiantamento, ele é descontado do valor devido, e a lei permite compensar a diferença com outro crédito trabalhista se o 13º proporcional não bastar.

Contratos por prazo determinado, como experiência e safra, também dão direito ao proporcional quando terminam, pela Lei nº 4.090/1962. Quem tem direito e quem fica de fora está no artigo sobre quem tem direito ao décimo terceiro.

Quem recebe o 13º em outras datas?

Dois grupos de trabalhadores com carteira não seguem o calendário de novembro e dezembro para todo o valor:

• Intermitente: pela CLT (art. 452-A, § 6º), ao final de cada período de prestação de serviço o empregado recebe na hora, entre outras parcelas, o 13º proporcional daquele período. O dinheiro vem picado ao longo do ano, e não em duas parcelas no fim.
• Afastado pelo INSS: durante o auxílio por incapacidade temporária, quem paga a parte do 13º referente ao período do benefício é o INSS, como abono anual (Lei nº 8.213/1991, art. 40), no calendário do benefício. A empresa paga os meses trabalhados, nas datas normais.

Se você está em uma dessas situações, some o que já recebeu no ano antes de conferir a segunda parcela de dezembro.

Quando cai o 13º de aposentados e pensionistas?

Segue outro calendário, o do INSS. Em 2026, o Decreto nº 12.884 antecipou o pagamento: a primeira parcela veio com o benefício de abril e a segunda com o de maio. Quem começou a receber depois tem regras próprias, explicadas no guia de quando sai o décimo terceiro dos aposentados.

O que fazer se o décimo terceiro não cair no prazo?

Comece pelo caminho mais curto e suba se não resolver:

1. Fale com o RH por escrito, citando a data-limite, e peça uma previsão.
2. Procure o sindicato da sua categoria, que pode cobrar a empresa e orientar.
3. Denuncie à fiscalização do trabalho pelo canal de denúncias trabalhistas do Ministério do Trabalho no gov.br.
4. Busque a Justiça do Trabalho se o valor não vier. A Constituição (art. 7º, XXIX) dá cinco anos para cobrar créditos trabalhistas, até o limite de dois anos depois do fim do contrato.

Enquanto isso, não conte com o dinheiro para compromissos de dezembro. Uma compra parcelada contando com um 13º que atrasou é um caminho comum para o cheque especial.

Como planejar o mês em que o 13º cai?

Decida o destino de cada parcela antes de ela cair. Uma divisão simples:

• Primeira parcela: quitar ou reduzir a dívida mais cara, como o rotativo do cartão.
• Segunda parcela: separar os gastos certos de janeiro, como IPVA, IPTU e material escolar, e guardar o que sobrar.

Quem não tem dívida pode usar o 13º para dar um salto na reserva de emergência. O método de como juntar dinheiro ajuda a transformar esse dinheiro extra em hábito, em vez de gasto de fim de ano.

Se a sua meta para 2027 é não depender só do 13º para fechar as contas, o método passo a passo para ganhar dinheiro em casa ajuda a montar uma renda complementar no seu ritmo. E o plano de como juntar dinheiro todo mês mostra como manter a poupança depois de janeiro.