Quanto ganha um jovem aprendiz e como é calculado

Um jovem aprendiz ganha, no mínimo, o salário mínimo hora multiplicado pelas horas do contrato, contando as horas de trabalho na empresa e as do curso teórico. Em 2026 o salário mínimo hora é R$ 7,37, fixado pelo Decreto 12.797/2025, o que dá cerca de R$ 761 brutos por mês para quem cumpre 4 horas por dia, de segunda a sexta, e cerca de R$ 1.142 para quem cumpre 6 horas por dia, pela fórmula do Ministério do Trabalho e Emprego.

O valor pode ser maior quando há piso regional ou piso da categoria que valha para o aprendiz. E do bruto ainda saem INSS e, se você usar, vale-transporte. Abaixo, a conta passo a passo, conferida na CLT, no decreto do salário mínimo e no Manual da Aprendizagem do MTE em outubro de 2026.

Com quantos anos pode ser jovem aprendiz?

Pode ser jovem aprendiz quem tem de 14 a 24 anos, pelo artigo 428 da CLT. Para pessoa com deficiência não há idade máxima, e o contrato pode durar mais de dois anos, quando justificado pela deficiência.

As outras regras de base do contrato:

• Duração: até 2 anos, exceto para aprendiz com deficiência.
• Escola: quem não concluiu o ensino médio precisa estar matriculado e frequentando.
• Curso: inscrição num programa de aprendizagem de uma entidade qualificada.
• Carteira assinada: o contrato é anotado na carteira de trabalho.

Pelo artigo 403 da CLT, é proibido qualquer trabalho antes dos 16 anos, salvo como aprendiz a partir dos 14. O guia sobre como ganhar dinheiro sendo menor de idade mostra o que a lei permite em cada idade, além da aprendizagem.

Como é calculado o salário do jovem aprendiz?

O artigo 428 da CLT assegura ao aprendiz o salário mínimo hora, salvo condição mais favorável. O Manual da Aprendizagem Profissional do MTE, na edição de 2024, traz a fórmula para transformar isso em salário mensal:

Salário mensal = (salário-hora × horas por semana × semanas no mês × 7) ÷ 6

A multiplicação por 7 e a divisão por 6 já incluem o descanso semanal remunerado. O número de semanas depende dos dias do mês: 4,4285 para meses de 31 dias, 4,2857 para 30 dias, 4,1428 para 29 e 4 para 28. Quando a empresa fixa um salário mensal igual para todos os meses, o manual orienta usar o mês de 31 dias como referência, porque é o mais vantajoso para o aprendiz.

Aplicando a fórmula com o salário-hora de 2026 e o mês de 31 dias:

As horas do curso teórico entram nessas horas semanais. A jornada do aprendiz é de até 6 horas por dia, sem hora extra nem compensação, e pode chegar a 8 horas só para quem já concluiu o ensino fundamental e quando o dia junta teoria e prática, pelo artigo 432 da CLT.

Quais descontos saem do salário do aprendiz?

O manual do MTE lembra que vale para o aprendiz a regra do artigo 462 da CLT: só pode haver desconto previsto em lei, em convenção coletiva ou por adiantamento. Os mais comuns:

O vale-transporte é direito do aprendiz pelo Decreto 9.579/2018, e a Lei 7.418/1985 limita o desconto a 6% do salário básico; o que passar disso é pago pela empresa.

O jovem aprendiz recebe 13º, férias e FGTS?

Recebe os três, porque o contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho com carteira assinada.

• FGTS: a empresa deposita 2% da remuneração, e não 8% como nos contratos comuns, pela Lei 8.036/1990. Esse valor não sai do seu salário. Com o bruto de R$ 761,55, o depósito é de R$ 15,23 por mês.
• 13º salário: pela Lei 4.090/1962, é de 1/12 da remuneração por mês trabalhado no ano; 15 dias ou mais contam como mês inteiro.
• Férias: após 12 meses de contrato. Para quem tem menos de 18 anos, as férias precisam coincidir com as férias escolares, e o período é definido no contrato de aprendizagem, não escolhido pela empresa.

O salário do aprendiz pode ser maior que o mínimo hora?

Pode, e vale conferir antes de aceitar a vaga. O Manual da Aprendizagem diz que se aplica a condição mais favorável, que pode ser:

• o piso salarial regional, nos estados que têm piso próprio;
• o piso da categoria, quando a convenção ou o acordo coletivo diz expressamente que ele vale para o aprendiz;
• um valor maior oferecido pela própria empresa.

Por isso, dois aprendizes com a mesma jornada podem ter salários diferentes em cidades ou empresas diferentes. A empresa precisa informar no contrato e no eSocial se o salário é por hora ou mensal.

Como conferir se o seu salário está certo?

Pegue três documentos e compare:

1. O contrato de aprendizagem, que diz quantas horas por semana você cumpre e se o salário é por hora ou mensal.
2. O holerite, que mostra o bruto, o INSS, o vale-transporte e as faltas descontadas.
3. O extrato do FGTS, que mostra se o depósito de 2% está sendo feito todo mês.

Se o valor não bate com a fórmula, pergunte ao RH ou à entidade formadora, que acompanha o contrato. Desconfie de qualquer vaga que cobre taxa de inscrição, curso ou material: a formação do aprendiz é gratuita. O guia sobre como identificar golpes de trabalho em casa mostra os sinais mais comuns de anúncio falso.

Jovem aprendiz pode trabalhar de casa?

Pode, mas é exceção e tem regras próprias, e o salário segue a mesma conta. O guia sobre trabalho home office para jovem aprendiz explica quando o remoto é permitido e quem paga computador e internet. Para quem já passou da idade da aprendizagem ou quer outras opções, a página sobre como trabalhar de casa com segurança reúne caminhos de emprego e de renda própria, e o guia de trabalho remoto sem experiência lista funções de entrada.

Se você tem mais de 18 anos e quer complementar o salário com uma atividade sua, veja o método passo a passo para começar a ganhar dinheiro em casa. E, para comparar vagas de trabalho de casa com carteira assinada e trabalho por conta própria, vale ler a página do tema antes de decidir.